《单阶制》

　　说明。单阶制和其他奖金制度一样都限制深度——你可以抽取奖金的代数。像进阶制—样，每个月必须达到一定的业绩，才能维持既有的成就阶级、单阶制和进价制一样都不限制宽度。你可以尽量吸收直接下级。但是，单阶制不让下级自立。你可以说，单阶制是不让下级自立的进阶制。

　　优点

　　1.简单。因为没有自立的规定，单阶制非常简单，容易说明。

　　不限宽度。单阶制和进阶制一样，都可以尽量吸收直接下级。

　　溢出。单阶制通常把最高的奖金比例订在第三代。例如，前两代各抽百分之一，第三代则抽百分之五十。因此，直销商会尽量增加第三代下线的人数。由于每一个直销商的第三代下级，同时也是别人的第一代下级，因此，直销商在组织中有三代以上的下级时，同时也帮助别人增加直接下级。

　　2.资格简单。由于没有自立，在单阶制中没有扣除（encumbered）及未扣除（unencumbered）业绩的观念，每个月的配额，都是以你的组织中全部的业绩计算。你的业绩不会因为有人自立而减少，也不必像进阶制经常为了下线自立而急于弥补。

　　缺点

　　1.成长有限。由于不让下级自立，单阶制抽成的代数有限。理论上，你可以用发展组织的宽度，增加直接下级的人数弥补。虽然不限制你辅导的下级人数，但是实际上，你能够有效辅导的下级并不多。假设其他的条件一样，单阶制的组织规模将不及进阶制。

　　2.怠惰。由于单阶制限制成长，容易吸引野心不大，只想以批发价购买产品自己使用，而不想发展庞大下级的人们。