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培训项目特征说明表 主要特征 说明 特定的培训对象 培训对象决定培训项目的基本特征,并把各类项目区分开来。它决定培训范围、内容和方法。整个培训项目的实施都要围绕着培训对象来进行。 明确的培训目标 培训目标取决于组织人才的需求。 一次性或单项性 不同对象的培训应作为不同的项目进行。不要归类或叠加。 广泛性 培训对象可包括各行各业不同的从业人员人员;培训内容多种多样。如政治、经济、管理、专业技术等;培训内容的广度和深度不同。 时间限定和周期性 在一定时间内完成一个周期的培训项目。一个周期可由几个阶段组成,一环扣一环。逐一完成结束。直至下一个培训项目开始。往复循环。 资金限制 在一定的资金条件下,要做好预算。分析投入产出。(培训数量/质量/经济效益) 系统性 培训项目管理包括:需求分析(确定对象、内容、方法、投入产出);教学系统(课程、教材、教师、时间);组织实施(日程、设施、学员管理、后勤);评估与反馈(效果、效益、建议)等子系统。
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